『だから僕たちは、組織を変えていける ――やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた』読了

時代は変わり常識も変わった。にも関わらす組織は相変わらず統制型のままである。
こうした「違和感」を起点とする問い「硬直化した統制型の組織から自走型の組織に変革するにはどうしたらよいか？」に対する道筋を示してくれるのが本書です。

「関係の質」→「思考の質」→「行動の質」→「結果の質」という成功循環モデルに基づく解説は非常にわかりやすく、全体的にポジティブさに満ちた文面が読む者の勇気を与えてくれます。

・関係の質：対話、心理的安全性、心理的安全性を創り出すリーダー像
・思考の質：WHYから始める、意味の共有、ミッション・ビジョン・バリュー
・行動の質：内発的動機づけ、自律性・有能感・関係性