日本人のための議論と対話の教科書 – 「ベタ正義感」より「メタ正義感」で立ち向かえ – (ワニブックスPLUS新書) 著者 : 倉本圭造 ワニブックス 発売日 : 2022-02-09 ブクログで
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投稿者: tutoi
SIerを経て現在は事業会社の情報システム部門管理職。プロジェクトマネジメントの手法とITを駆使して課題解決に取り組むのが大好き。休日は映画鑑賞、筋トレ、フットサル、サッカー観戦（専らDAZNで名古屋グランパス中心）で大半の時間が溶けます。
『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める ポリヴェーガル理論で知る心の距離の縮め方』読了
部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める ポリヴェーガル理論で知る心の距離の縮め方 著者 : 白井剛司 日本能率協会マネジメントセンター 発売日 : 2024-03-01 ブクログでレビューを見る» 人の心身の状態
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『像度を上げる――曖昧な思考を明晰にする「深さ・広さ・構造・時間」の４視点と行動法』読了
解像度を上げる――曖昧な思考を明晰にする「深さ・広さ・構造・時間」の４視点と行動法 著者 : 馬田隆明 英治出版 発売日 : 2022-11-19 ブクログでレビューを見る» ビジネスの場で「解像度」という言葉がよく使わ
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『ゼロトラストネットワーク［実践］入門』読了
ゼロトラストネットワーク［実践］入門 著者 : 野村総合研究所 技術評論社 発売日 : 2022-02-14 ブクログでレビューを見る» ゼロトラストのアーキテクチャや技術要素を学ぶつもりで本書を手にしましたが、それだけ
『世界で一番やさしい会議の教科書 実践編』読了
世界で一番やさしい会議の教科書 実践編 著者 : 榊巻亮 日経BP 発売日 : 2018-04-27 ブクログでレビューを見る» 会議の生産性を上げるためのファシリテーション技術に関する解説本です。 生産性の低い会議であ
『だから僕たちは、組織を変えていける ――やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた』読了
だから僕たちは、組織を変えていける ――やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた【ビジネス書グランプリ2023「マネジメント部門賞」受賞！】 著者 : 斉藤徹 クロスメディア・パブリッシング（インプレス） 発売日 :
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『御社のシステム発注は、なぜ「ベンダー選び」で失敗するのか』読了
御社のシステム発注は、なぜ「ベンダー選び」で失敗するのか 著者 : 田村昇平 技術評論社 発売日 : 2022-05-02 ブクログでレビューを見る» システム開発／導入のベンダー選定にとどまらず、それ以前のグランドデザ
『組織を芯からアジャイルにする』読了
組織を芯からアジャイルにする 著者 : 市谷聡啓 ビー・エヌ・エヌ 発売日 : 2022-07-21 ブクログでレビューを見る» ガチガチに最適化に凝り固まった組織が、いかに不確実性に対処すべく探索と適応を繰り返して変革
『無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論』読了
無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論 著者 : 海老原嗣生 プレジデント社 発売日 : 2015-04-04 ブクログでレビューを見る» 部下を持つようになって、「いかに彼らのやる気を引き出すか」「どうやって
『情シスの定石 ~失敗事例から学ぶシステム企画・開発・保守・運用のポイント』読了
情シスの定石 ~失敗事例から学ぶシステム企画・開発・保守・運用のポイント 著者 : 石黒直樹 技術評論社 発売日 : 2022-02-19 ブクログでレビューを見る» 情シスの役割は企業によってマチマチですが、本書は情シ